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发“工龄工资”的企业多了员工跳槽的少了

永康私企一多一少稳定军心本报讯（记者胡哲南）“以前在国有企业或事业单位才有工龄工资，如今在我们私营企业也能领到工龄工资了。”昨天上午，在中国群升集团冲压车间，员工陈建军正对自己在该公司所享受的人性化待遇津津乐道。陈建军说，他是去年7月份进中国群升集团打工的，基本工资为每月800元。今年7月份，他在群升集团工作满1年后，基本工资调到了每月820元。陈建军告诉记者，多出来的那20元钱就是他的工龄工资。在中国群升集团，员工可根据自己岗位的责任重要程度、工作程序和工作条件等，向集团申请工资标准定级。工龄工资从入厂第2年开始，每人每月增加20元，以后每年依次递增，增加额以每月200元封顶。据了解，在该集团，员工还可享受到员工意外伤害保险、员工养老保险、员工医疗保险、员工失业保险、员工生育保险、提供员工住房或住房补贴、员工产假补助、提供交通接送或交通补贴、重病贫困补助等福利。近年来，随着“民工荒”问题的出现，民工的强流动性让许多私营企业颇为头痛。如今，发放工龄工资已在永康步阳集团、星月集团、先行集团等多家非公有制企业中逐步推行。据该市人事劳动局工作人员介绍，近年来，该市许多企业为留住外来员工，纷纷开始尝试给在职员工发放工龄工资，对一些年终返家的员工还作出了类似于“若明年再来，按工龄加工资”的承诺，想方设法为他们营造和谐的用工环境。此招一出，民工跳槽现象大为减少。

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