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星月集团05年经营目标与工作规划

星月集团05年经营目标与工作规划: 一、2005年经营指标    集团工业总产值目标:13亿元;    其中出口创汇1亿美元;    集团销售收入目标:12亿元;    集团实现利税目标:1.3亿元;    2005年集团工作举措   做大、做强(动力、车业)两大支柱产业;拓展国内、国际两个市场;建立生产、科研两个基地;联合两个大型企业。实施四项工程:即新品、精品、品牌工程;市场培育工程;管理创新工程;内外结合人才开发工程。一个目标:即实现2005年经营目标。 二、2005年工作规划   (一)做大、做强两大支柱产业,实施新品、精品、品牌工程:    2005年必须以技术创新为支撑实施新品工程,完善技术创新的投入机制、运行机制、激励机制,创造比较优势实现产业的升级换代。   1、以市场为导向制订规划研发新品。集团根据经济发展的需要,从产品发展方向、水平、规模,目标等方面,进行综合调查研究和市场需求分析,在制订中长期规划的同时,确定当年产品发展计划、技术发展计划、技术引进计划、技术改造计划,实现“生产一代,试制一代,研究一代和构思一代”的产品升级换代计划。充分利用开发优势来拉大与竞争对手的距离,利用新品种来支撑价格底线。   2、重视知识产权,倾力打造核心技术。在开发新产品中要增强原始创新、自主创新的能力,形成具有竞争力的核心技术和知识产权,不断提升设计质量,摆脱对外技术的依赖性,要在引进技术的基础上,进行消化吸收,面对当前市场上产品仿造和同质化,必须以核心技术的差异化设计和个性化的需求,对动力、车业系列的产品在排放、油耗、功率、噪声、环保等方面要有较大的突破与创新,生产大排量、性价比高的新品来满足市场的需求。2005年集团将加大科技创新和保护知识产权的投入,加大力度对知识产权、商标、品牌等无形资产的统一管理与保护,来铸造竞争优势。   3、以动力优势,突出主业,带动结构优化。2005年集团以做大、做强动力、车业两大支柱产业,拓展电、汽动滑板车、沙滩车、卡丁车、越野车的国际市场,带动其它产业链的提升,促进与动力相配套的、园林机械、汽油机工具、水泵、发电机的发展。其它产业以专业化的要求做大、做强来形成优势产业。2005年集团以“星月1号”“星月6号”的优势动力系列,推出星月自己的品牌摩托车,使“星月摩托”以优良品质、均价竞争、微利经营、贴近市场、来形成规模,成为集团新一轮的经济增长点。   4、以技术与质量支撑,锤炼星月品牌。全体员工都要把品牌、质量放到生命线上来重视,教育职工树立名牌意识、精品意识和忧患意识,使品牌战略成为企业的突围之路,确立品牌在集团发展战略中的重要地位,走质量效益型发展之路。   5、加强质量管理,支撑品牌提升。拟修订质量方针、目标,编制符合企业特点的《质量手册》和程序文件,根据质量目标落实质量整改措施,建立健全各级质量责任制,严格实行质量否决制度。   6、加大品牌宣传力度,提升品牌知名度。大力宣传“星月神”“星月”“GSMOON”等星月系列品牌。   (二)拓展国内、国际两个市场,实施市场培育工程。   1、以“营销差异化”来降低市场风险。实施差异化营销策略,向优势市场要增量,向均势市场要份额,向弱势市场要突破。加大产品的销售力度,根据不同地区的市场需求,建立与之相适应的差异化营销策略。   2、努力提高服务质量。要通过训练有素的营销人员为消费者提供优质服务,在服务方式上不断推陈出新,实现服务的差异化,来满足消费者合理的需求。   3、培育营销网络,做好终端。在建立好城市销售网络的同时,有计划地建立好县和乡镇销售网络,以局部市场形成影响力来辐射周边,实现多点分布网点。   4、实施绩效挂钩,激励营销人员。   (三)夯实基础,提高执行力,实施管理创新工程。   开展“集团管理年”活动、企业的三项管理和“提高执行力”为主要内容的强化管理活动,科学地调整组织机构和岗位人员定编,培养一支具有现代意识的高素质管理队伍。   (四)实施内外结合人才开发工程   建立科学的选人用人机制、系统化的员工激励机制、以人为本的情感管理体系,完善培训机制、努力塑造学习型组织,实施前瞻储备的人才战略。   (五)建立生产、科研两个基地,联合两个大型企业,合理配置资源。   合理的配置资源,解决发展的瓶颈问题,巩固调整八大产业,科学地进行产业组合,建设好生产、科研两个基地,实施强强联合以满足集团高速发展需求。   (六)加快现代企业制度建设,完善集团功能,规范集团运作。    健全集团战略管理体系、监督管理体系、财务体系、经济责任考核体系五大体系。
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